H-FARM - al via Beat Academy: un percorso post laurea di alta formazione per l'inserimento diretto in azienda

Grazie alla collaborazione e al sostegno di grandi brand quali PwC Italy, Bulgari, Geox, Zoppas Industries, Pixartprinting e Benetton Group, il corso – della durata di 8 mesi – è stato studiato e messo a punto per sviluppare ed evolvere il potenziale di giovani meritevoli e brillanti che vogliono aumentare la qualità del proprio profilo professionale.  I costi sono completamente finanziati dalle aziende che partecipano al progetto così da rendere il percorso accessibile ed economicamente sostenibile.

“Dall’osservatorio di H-FARM abbiamo identificato caratteristiche e necessità richieste dal mercato che spesso la formazione fatica a intercettare - spiega Antonello Barbaro, CEO di H-FARM Education - Abbiamo trovato un gruppo di aziende di alto profilo con la nostra medesima sensibilità e abbiamo lavorato insieme alla costruzione di un profilo e di un rispondente percorso di studio d’eccellenza, in grado di dare ai partecipanti l’opportunità di sviluppare il loro massimo potenziale”.

La figura professionale Beat Academy vuole formare è quella del sales and operations intelligence analyst: un ruolo trasversale con competenze tecniche, capacità strategiche e organizzative che sarà sempre più indispensabile nel settore tech e in ambito Web3 perché in grado di identificare e contribuire all’integrazione di differenti settori aziendali, software utili, processi.

Il percorso di studio, costruito sotto la direzione scientifica di Maria Laura Albini, integra in ogni momento formativo teoria e pratica, nozioni e sperimentazione diretta: un ponte tra l’esperienza universitaria e l’inserimento diretto in azienda, in perfetto stile H-FARM. Si tratta di 240 ore di formazione che una classe di 23 studenti svolgerà in presenza e online. Sono previste strutturalmente due esperienze di tre mesi ciascuna in due delle aziende del raggruppamento, al termine delle quali avviene un contatto diretto con i brand coinvolti con la possibilità per i migliori profili di proseguire la loro esperienza con un contratto di lavoro.

“Quest'oggi è sempre più richiesto l’utilizzo integrato di nuovi strumenti e conoscenze che finora nessuno aveva tracciato all’interno di un percorso di formazione. Le imprese si rivolgono a noi, affidandosi alle nostre capacità strategiche e competenze tecniche, e a nostra volta - spiega Albini - noi guardiamo alle nuove generazioni, cercando studenti brillanti da inserire in team cross funzionali al lavoro su progetti sfidanti, persone che spesso non sono facili da trovare sul mercato”.